逆に革新的であると考えております。

常に時代の変化に敏感になり、体質を刷新していかなければ、スタッフ数が多いことがマイナス要因となってしまします。

そうならないために、常に新しいことチャレンジしていく気質が存在しています。

交流会、セミナー、若手経営者後継者会、新年賀詞交換会、会社見学バスツアー、電子申告への早期移行等々、他ではできない付加価値をつけているという自負がございます。